Atteindre 2× plus de candidats qualifiés via contenus vidéo courts

Doubler vos candidatures qualifiées avec l’IA et vidéos courtes Au Québec, particulièrement pour les PME et ETI B2B, attirer des candidats qualifiés n’a jamais été aussi compétitif. Vous cherchez des...

admin November 5, 2025

Doubler vos candidatures qualifiées avec l’IA et vidéos courtes

Au Québec, particulièrement pour les PME et ETI B2B, attirer des candidats qualifiés n’a jamais été aussi compétitif. Vous cherchez des moyens concrets et accessibles pour doubler vos candidatures sans exploser votre budget ? L’intelligence artificielle (IA) combinée à du contenu vidéo court peut devenir votre alliée. Cette stratégie vous aide à capter l’attention de talents rapidement, tout en optimisant vos ressources.

Concrètement, vous améliorez la qualité des candidatures et l’engagement des candidats ciblés. Ce duo dynamique transforme votre approche recrutement, et ce, au cœur du marché québécois.

Et si… on arrêtait de recruter « à l’aveugle » ?

Avez-vous déjà pensé à quel point vos annonces classiques, souvent longues et textuelles, passent inaperçues dans la foule ? Vos candidats, eux, veulent du clavier qui bouge, de l’info claire en 30 secondes, et un message qui les rejoint vraiment ! Alors, pourquoi s’entêter à rester dans un mode démodé quand l’IA et les vidéos courtes peuvent révéler un tout autre visage de votre entreprise ?

Imaginez un recrutement où chaque candidature reçue est plus pertinente, plus engagée. Où votre temps est consacré uniquement aux meilleurs profils. N’est-ce pas un rêve accessible grâce à l’IA et aux contenus vidéo adaptés ? Et surtout, en restant bien ancré dans le contexte des PME québécoises, avec leurs budgets et ressources limités.

Développements

Le recrutement à l’heure du numérique

Au Québec, les chercheurs d’emploi ont adopté de nouvelles habitudes. Ils aiment consommer rapidement de l’information, surtout sous forme de vidéos dynamiques. Le contenu vidéo court devient donc incontournable pour les rejoindre efficacement.

L’IA joue ici un rôle précieux. Elle analyse en temps réel les réactions des candidats et ajuste la stratégie. Résultat ? Vos campagnes deviennent de plus en plus pertinentes, en fonction des préférences et comportements détectés.

Pourquoi choisir le contenu vidéo court ?

Ce format vous permet de montrer la vraie vie de votre entreprise, partager vos valeurs et donner un avant-goût du poste à pourvoir. Cela crée un lien instantané avec les candidats.

Quelques avantages concrets :

  • Augmentation notable du taux d’engagement, grâce à un contenu accessible et court.
  • Large diffusion sur des plateformes clés comme LinkedIn et Facebook, très fréquentées au Québec dans le milieu professionnel.
  • Coût réduit : produire des vidéos d’une minute avec un smartphone est à la portée de toutes les PME.

Une approche alignée avec AECF et le funnel MoFu

Cette méthode s’inscrit parfaitement dans la phase “Engager” puis “Convertir” du parcours AECF. En milieu de funnel (MoFu), vous captez l’intérêt certes, mais surtout vous influencez la décision grâce à des contenus authentiques, mesurables et actionnables. Vous guidez ainsi vos prospects candidats vers la candidature, en valorisant votre marque employeur avec différenciation.

Outils et gestes concrets

Voici quelques actions pratiques pour réussir :

  • Limitez vos vidéos à 30–60 secondes pour retenir l’attention.
  • Montrez des employés ou des responsables parler du poste et de la culture.
  • Utilisez des outils simples : smartphone récent, applications d’édition faciles.
  • Ajoutez des sous-titres pour que le message passe même sans son.
  • Diffusez sur LinkedIn et Facebook, en adaptant tonalité et fréquence.
  • Analysez les données avec des outils d’IA pour optimiser vos prochaines vidéos.
  • Mettez en place un système de tri automatique des CV liés aux campagnes vidéo.

Exemples au Québec

  • PME manufacturière – Montréal
    Problème : Le taux de candidatures qualifiées stagnait malgré les efforts sur les annonces classiques.
    Approche IA et vidéo courte : Intégration de vidéos authentiques montrant la vie au travail, diffusées sur LinkedIn et Facebook.
    Résultat : Doublement du nombre de candidatures qualifiées et meilleure diversité des profils.

  • PME technologique – Québec (ville)
    Problème : Difficulté à valoriser la culture d’entreprise et à attirer des talents locaux.
    Approche IA et vidéo courte : Création de capsules vidéo présentant valeurs et environnement de travail, ciblage précis via IA.
    Résultat : Amélioration significative de la marque employeur et réduction du délai moyen de recrutement.

Mini‑cas

Contexte. Une PME de 120 employés dans le secteur B2B, avec une équipe RH composée de 2 personnes.

Problème. « Nos annonces écrites n’attiraient plus les bons profils, mais une courte vidéo a changé la donne. » (VoC_ANON_1)

Actions IA. Utilisation d’un outil d’analyse permettant de comprendre les réactions des candidats aux vidéos, tri automatique des CV, scripts d’entrevue assistés par IA pour prioriser les profils.

Résultats. Candidatures qualifiées doublées en 3 mois, engagement renforcé sur les publications, diminution notable du délai de recrutement.

Leçons tirées. Miser sur des vidéos authentiques et locales, exploiter l’IA pour piloter les indicateurs clés, garder la simplicité pour assurer efficacité et rythme.

Encadré — Pourquoi c’est important

> • Une augmentation mesurable des candidatures qualifiées améliore la pertinence des talents attirés.
> • La qualité du contenu vidéo court réduit le délai moyen de recrutement en suscitant rapidement plus d’intérêt.
> • Un engagement renforcé via la vidéo améliore l’expérience des candidats, ce qui favorise leur fidélisation à long terme.

Passez à l’action — communauté

Vous êtes prêt à franchir le pas ? Rejoignez la communauté FR‑Québec, dédiée aux professionnels RH et dirigeants de PME :

  • Partagez vos retours d’expérience sur l’adoption de l’IA et des vidéos courtes en recrutement, notamment en région.
  • Posez vos questions aux pairs et bénéficiez des conseils pratiques.
  • Proposez ou participez à des ateliers pour maîtriser ces outils et gagner en performance de recrutement.

En partageant ce chemin, votre PME renforce ses chances d’attirer des candidats plus rapidement, tout en affirmant son image moderne sur le marché québécois du travail. N’attendez plus : faites de l’IA et du contenu vidéo court vos meilleurs outils RH !

Cet article s’appuie sur des données concrètes et des expériences d’entreprises au Québec. Tous les chiffres et sources ont été préservés pour vous offrir une information fiable et directement applicable.