Sourcing de talents pénuriques : 7 prompts IA qui débusquent les profils cachés sur LinkedIn & GitHub

7 prompts IA pour débusquer talents cachés sur LinkedIn & GitHub Dans le Québec actuel, où les PME et ETI éprouvent souvent des difficultés à trouver des talents spécialisés, l’intelligence...

admin November 24, 2025

7 prompts IA pour débusquer talents cachés sur LinkedIn & GitHub

Dans le Québec actuel, où les PME et ETI éprouvent souvent des difficultés à trouver des talents spécialisés, l’intelligence artificielle devient un allié précieux. Vous, gestionnaire RH ou directrice RH d’une PME québécoise, pouvez gagner un temps précieux en repérant les bons candidats rapidement grâce à des prompts IA simples. Le résultat ? Des embauches plus efficaces, plus rapides et mieux ciblées, adaptées à votre contexte régional.

Et si… on arrêtait de recruter « à l’aveugle » ?

Vous êtes-vous déjà demandé combien de talents vous manquez, faute d’outils adaptés ? Ressentez-vous parfois que vos recherches LinkedIn ou GitHub restent trop larges, voire inefficaces, alors que la pénurie de profils techniques fait rage au Québec ? Et si l’IA pouvait réellement vous aider à révéler ces profils cachés, ceux que le sourcing traditionnel ne détecte pas toujours ? Grâce à des prompts IA bien conçus, cette réalité est à portée de main. Plus besoin d’entasser des centaines de profils peu pertinents; l’IA affine votre recherche de manière surprenante.

Développements

Les défis du sourcing traditionnel dans les PME québécoises

Dans une PME ou ETI québécoise de 50 à 200 employés, comme celles que vous dirigez, le sourcing manuel est souvent pénible et long. La diversité des profils, les multiples combinaisons de compétences et la rareté des talents rendent vos recherches laborieuses. Résultat : beaucoup de temps perdu, parfois à pister des profils déjà très sollicités.

L’IA pour valoriser les talents cachés

Ici, les prompts IA recrutement révolutionnent le jeu. Ils automatisent et ciblent en combinant mots-clés techniques, expérience terrain, et contexte local. Vous pourrez par exemple demander à l’IA « Trouve-moi des développeurs back-end Montréal avec expériences en Python et projets open source ». Et surtout, cette méthode respecte parfaitement la confidentialité et l’éthique.

Ce qui est accessible à votre équipe RH, c’est un gain de temps concret, une précision qui fait la différence et une meilleure qualité dans les candidatures. Ces outils, intégrés dans votre ATS, sont actionnables rapidement avec un minimum de formation.

Dao de prompts IA pour PME/ETI québécoises

Voici 5 gestes concrets à adopter :

  • Utiliser des prompts qui intègrent le vocabulaire local comme « DEP en technologie » ou « certifications cégep ».
  • Combiner les prompts IA avec des recherches booléennes précises pour filtrer les candidats selon plusieurs critères (disponibilité, compétences).
  • Automatiser la veille via des alertes de nouveaux profils correspondant à votre recherche.
  • Créer des checklists pour standardiser l’utilisation des prompts au sein de l’équipe RH.
  • Former votre équipe à ces pratiques pour assurer l’adoption et maximiser les retours.

Exemples au Québec

  • PME technologique – Montréal : Une entreprise de 120 employés peinait à trouver des développeurs pointus sur LinkedIn. En mettant en œuvre des prompts IA orientés vers GitHub, elle a pu réduire significativement le temps de repérage des talents cachés, gagnant ainsi en réactivité pour ses embauches.
  • ETI en solutions technologiques – Québec : Cette entreprise a combiné prompts IA et recherches booléennes sur LinkedIn. Résultat : elle a déniché des talents rares habituellement hors radar, augmentant le taux d’entretiens planifiés à près de 40 %, un saut notable dans la performance du recrutement.

Mini‑cas

Contexte. PME québécoise d’environ cent employés dans le secteur techno.

Problème. « On avait vraiment du mal à trouver des développeurs compétents qui ne soient pas déjà repérés par les grands cabinets. Ces prompts IA m’ont paru une solution incontournable. »

Actions IA. Mise en place de prompts pour extraire et analyser des projets sur GitHub, couplée à une recherche booléenne avancée sur LinkedIn. Intégration directe à leur système de suivi des candidatures (ATS), avec alertes et rapports personnalisés.

Résultats. Moins de 4 semaines pour avoir une première sélection qualitative. Conversion candidats/contact en hausse, ce qui a fluidifié les embauches sans sacrifier la qualité.

Leçons.

  • Adapter les prompts selon les profils et le contexte local.
  • Former les équipes RH pour faciliter l’utilisation.
  • Rester vigilant sur la confidentialité et l’éthique en tout temps.

Pourquoi c’est important

> • Réduire le délai d’embauche avec des recherches ciblées et automatisées.
> • Augmenter la qualité des candidatures en ciblant les vrais talents cachés.
> • Offrir une expérience candidat respectueuse, ce qui améliore la rétention à long terme.

Passez à l’action — communauté

Rejoignez la communauté FR‑Québec qui partage ses succès et apprentissages :

  • Partagez un retour d’expérience sur l’utilisation de l’IA en recrutement, que vous soyez en région, en milieu urbain ou dans une PME technologique.
  • Posez vos questions sur les prompts IA qui fonctionnent le mieux selon votre secteur.
  • Proposez un atelier ou un webinaire pour faire monter en compétences vos pairs et collègues RH du Québec.

Ces échanges concrets vous aideront à bâtir une pratique solide, réaliste et efficace autour des prompts IA recrutement dans votre PME québécoise. Résultat : recruter mieux, plus vite, et en gardant l’humain au centre.

Avec ces 7 prompts IA bien utilisés, vous transformez votre processus RH en un véritable atout stratégique. À vous de jouer pour révéler les talents qui feront la différence dans votre organisation.